清晨，我坐在武汉的心理咨询室里，阳光透过窗外的树叶斑驳地洒在桌面上，为这个安静的空间增添了一丝暖意。手机铃声突然响起，打破了这片宁静，屏幕上显示的是一个陌生号码。
“喂，您好，这里是夏伟心理咨询。”我用一贯温和而专业的声音接起电话。
电话那头传来一个中年男性的声音，语气中夹杂着明显的不耐烦与焦虑。“你好，我叫李强。朋友推荐我来找你，说你能帮我解决一些问题。”
从他的语气中，我能感受到那份迫切，于是平静地回应：“好的，李先生。请问您有什么具体的问题需要帮助？”
短暂的沉默后，李强开始倾诉他的困扰。“我最近感觉很不好，工作上总是不顺利，同事们似乎都对我有意见。我觉得自己明明很优秀，但他们就是不认可我。”
我仔细聆听着，察觉到他语气中那股强烈的自我中心感以及对他人认可的过度需求。为了更深入了解，我温和地问道：“李先生，您能具体说说在工作中发生了什么事情吗？”
李强开始描述一些工作上的冲突，他频繁提到自己因小事与同事争执，认为同事们不尊重他的专业意见，甚至觉得他们是在嫉妒他的才华。
我在笔记本上记录下这些关键信息，意识到李强可能表现出自恋型人格障碍的特征。于是，我决定进一步探索他的内心世界。“李先生，您提到自己很优秀，能具体说说您在哪些方面觉得自己特别出色吗？”
李强毫不犹豫地列举起自己的成就和优点，语气中满是自豪。然而，当我问及他是否能理解同事们的感受时，他显得有些困惑和不耐烦。
“我为什么要理解他们？他们应该理解我才对！”他的语气中透露出一丝愤怒。
面对他的情绪波动，我保持冷静，继续以温和而坚定的态度引导对话。“李先生，我理解您对自己的要求很高，但人际关系是相互的。如果我们能尝试站在对方的角度思考问题，可能会有不一样的发现。”
李强沉默了一会儿，似乎在思考我的话。随后，他有些不情愿地回应：“也许你说得对，但我就是觉得他们不公平。”
我能感受到他内心的矛盾与挣扎，这无疑是一个积极的开始。于是，我决定为他提供一些具体的建议和策略，帮助他改善人际关系和自我认知。
“李先生，我建议您可以尝试一些小的改变。比如，在和同事沟通时，先倾听他们的意见，然后再表达自己的看法。同时，也可以尝试关注一下同事们的成就和优点，给予他们一些真诚的赞美。”
尽管有些犹豫，李强还是表示愿意尝试。我为他制定了一个简单的行动计划，并约定了下一次咨询的时间。
挂断电话后，我深吸了一口气。我深知，对于自恋型人格障碍的个案而言，改变绝非易事，但只要李强愿意迈出第一步，就有可能迎来积极的转变。
窗外的阳光依旧温暖，我整理好笔记，准备迎接下一个来访者。我坚信，每个人都有改变的潜力，而我愿意成为那个陪伴他们走过这段旅程的人。 |
