您好！我今天19岁，走上社会一年多了，但我还是不能很好的处理人际关系，在很多公司就是有一种感觉不想和领导级人物说话，早上问好时看见了心时想说但就是说不出口，吃饭也不想和她们坐在一起，和她们之间没话说有一种距离，我和其他人在一块有说有笑的，有的时候也不想面对他们，总觉的很烦——晓军

晓军：

您好！非常理解你此时此刻的心境，也很乐意与你共同探讨你所面临的问题。

我们知道人是最喜欢群居的动物之一，既然是最喜欢群居的动物，那么就少不了人与人之间的交往，人与人之间的交往不是天生就会或等待而来的，而是在与他人的接触和沟通中学会的，你是周遭环境中的一分子，那么就有必要以积极的心态与他人去建立和谐友好的关系。你说“有一种感觉不想和领导级人物说话，早上问好时看见了心时想说但就是说不出口，吃饭也不想和她们坐在一起，和她们之间没话说有一种距离，我和其他人在一块有说有笑的，有的时候也不想面对他们，总觉的很烦”首先我们要知道，领导也是普通人，也和普通人一样乐意和同事、下属交往以及发展情感，同样他们也需要别人的尊重、认可和喜欢，下属和领导像邻里、同事、朋友之间一样有说有笑的交流和沟通是一件非常正常的心理和行为表现，所以只要我们把领导定位为普通人，那么你和他们打招呼、接触以及交流就会顺畅起来，当然你“看见了心时想说但就是说不出口”的情形也就会随之消失。

其次，所谓领导，就是工作事务的管理者。所以在工作场所和工作时间之内他是管理者，但在工作场所和工作时间之外他是我们的邻里、同事和朋友，所以我们在工作之外把他们看作是与我们一样的普通人，那么我们也就会像平常人那么来与他们打招呼或交流沟通了。

第三，和领导搞好关系，和他们和谐融洽相处，一方面是我们做好工作的需要，这是因为人际关系和谐，我们就会拥有愉悦、快乐心绪，在这种心绪之下工作就会让我们提高工作效率和发挥出自己的最大价值。另一方面是一种低成本的人际关系投资，也是每一个职场人士必须具备的职业素质和职场智慧，所以我们应该有意识的去开发和利用。

第四，人人都有自尊心，都希望得到他人尊重。按照作用力和反作用力的关系，你尊重领导和他们关系融洽，那么领导也会反过来尊重你，这样你的自尊心就会得到满足。当你的自尊心得到满足时，你就会心情愉快的一切事情，当然你所做出的事情也就会更加完善和完满。

第五，给自己定位好。你和领导在人格之上是平等的，不存在什么领导和下属之分，你和他们交往的目的是为了融洽人际关系，让自己的自尊心得到满足，心情愉快的工作与生活，所以在这一点上我说的是：与领导和谐融洽相处其实是为了自己的身心健康和成就感的获得，所以你要在思想上认识到这一点。当你在思想上认识到了这一点，那么你的行为也就会随之改变。