《专家给上班族的心理呵护书》 第三部分 脱颖而出：渴望“鹤立鸡群”的心理

    第9节

    在职场中，很多人都希望表现自己，都希望自己可以在众多人中脱颖而出，得到领导的赏识，得到同事的羡慕，这是一种“鹤立鸡群”的心理。表现自己并没有什么错误，可是如果你私心太重，对别人的事不闻不问，一味地想出风头，故意排挤别人，那么你肯定会遭到大家的唾弃，你的职场之路会越来越狭窄，最终你不但不能“鹤立鸡群”，反而可能会“鹤离鸡群”。

    [典型案例]

    小王在工作中一心只想表现自己，想要在众人中脱颖而出，所以他把所有的时间都花在了自己的工作上，他对同事的事情根本就毫不关心。比如，有一次单位里发东西，其他同事刚好都不在，结果他就只领他一个人的，甚至别人回来之后他也不告诉别人领东西的事，后来大家知道这件事后都非常气愤，一直骂他太自私了。在工作汇报中，他总是把所有的功劳都算在自己头上，而刻意去磨灭别人的成绩。因为他总是干类似的事情，时间长了，同事对他都非常反感，谁也不理他，他真正是“鹤离鸡群”了。

    [专家分析]

    小王的心理就是一种典型的“鹤立鸡群”的心理，这种心理是建立良好人际关系的最大障碍，没有人喜欢和这样的人一起工作，没有人愿意接近这样的人，这样的人最后只会落到孤家寡人的地步。人们最忌讳的就是私心太重，处处为自己着想，对别人的事却毫不关心，这样的人什么时候都不会受人欢迎。

    为了避免别人说自己“鹤立鸡群”，我们应该注意以下几点：

    1．把自己融入集体之中，把集体的事情当作自己的事情。如果你看到谁有困难，要积极主动地去帮忙，能够为别人做的事情要尽量为别人做，你为别人着想，别人也会真心待你的。

    2．办公室里不要孤立别人，不要搞小团体。如果你总是和某个人特别亲近，别人就会认为你们在搞小团体，你们想“鹤立鸡群”，不愿意让别人加入，慢慢地别人就会疏远你们。对办公室里的同事尽量都保持一种不即不离的状态，既不要过分亲近，也不要过分疏远，这才是和同事的相处之道。

    3．对同事要热情。有的人不但自己对同事冷淡，即使别人对他热情，他也反应冷淡。比如，同事把零食分给大家吃，给你的时候，你为了突出自己的“鹤立鸡群”，就一概推辞，这种做法常常会让人十分难堪。此外，大家商量一起聚会，你就冷冷地坐在一旁一声不吭，甚至干脆拒绝别人，说你没有兴趣，别人就会觉得你过于清高和傲慢。时间长了，大家都会疏远你的。

    4．注意一些细节。有些事情虽然微小，可是也容易使大家觉得你常常“鹤立鸡群”。比如，你有事出去时从不和别人打招呼，这样如果单位有什么重要的事别人也很难通知你，也许别人根本就懒得理你，最终吃亏的都是你自己，所以在和同事交往时注意一下细节是十分必要的。

    总之，“鹤立鸡群”的心理是一种非常普遍的心理，这种心理可能在自己身上出现，也可能在周围的其他同事身上出现，这种心理往往会导致个人和集体疏远。纠正这种心理的根本办法就是要以真诚的心去对待身边的每一个人，和大家融合成一个整体。

    [贴心呵护]

    有“鹤立鸡群”心理的人应该从哪些方面来改善自己呢？

    1．要勇于承认自己的错误。很多人因为抱着“鹤立鸡群”的想法，从来不肯在别人面前承认自己的错误，他们害怕这样做会让别人看不起自己，其实这种想法是完全没有必要的。真正有能力的人总是敢于承认自己的错误，如果你诚恳地向别人认错，别人不但不会轻视你，反而会佩服你。

    2．学会关心同事。如果你想获得同事的好感，你就要舍弃“鹤立鸡群”的心理，主动去关心周围的同事，这样他们就会对你产生好感，并且乐意和你做朋友。

    3．尽量让同事觉得你需要他。避免“鹤立鸡群”最好的办法就是让你的同事感觉你需要他，他对你来说很重要，这能在很大程度上调动起对方的积极性，会让他觉得自己受到了尊重，这样他就很容易和你亲近起来。